De kantonrechter Amsterdam heeft in zijn vonnis van 12 februari 2010 in een voorlopige voorzieningsprocedure geoordeeld dat het beleid van de werkgever ten aanzien van het al dan niet honoreren van een verzoek tot doorwerken na de normpensioendatum (63 jaar) niet in strijd is met de Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd bij arbeid (WGLBA), zodat op basis van de toepasselijke cao de arbeidsovereenkomst eindigt –zonder opzegging- bij het bereiken van de normpensioendatum. Nu de werkgever er naar streeft om de economische crisis zonder gedwongen ontslagen door te komen en dit beleid door de betrokken vakorganisaties werd gedragen, oordeelde
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.