De werknemer werkt op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als verloopmedewerker bij een groothandel. Aan het begin van de corona pandemie, in maart 2020, is de werknemer neusverkouden. Hij laat de werkgever weten, in overeenstemming met de richtlijnen van het RIVM, thuis te blijven. Hij weigert zich echter lange tijd ziek te melden. en ook weigert hij te komen werken. Thuiswerken is geen optie. De werkgever houdt op een gegeven moment loon in. Na afloop van zijn einde dienstverband van rechtswege stelt hij een loonvordering in. De kantonrechter wijst zijn