Een werkgever betaalde in het verleden aan zijn werknemers allerlei toeslagen, die hij in 1990 heeft vervangen door een enkele vaste toeslag. Enkele jaren later besluit hij om nieuw aan te nemen werknemers alleen nog volgens de CAO te belonen en hen niet de toeslag te betalen. Na een aantal jaren vorderen de nieuwe werknemers bij de kantonrechter ook de toeslag. De kantonrechter te Rotterdam oordeelt op 13 februari 2003 dat er sprake is van ongelijke beloning. Dit is echter toegestaan als voor het onderscheid een objectieve rechtsvaardigingsgrond aanwezig is. De kantonrechter constateert dat er in dit geval geen goede
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.