Kort na indiensttreding van de werkneemster is een intieme relatie ontstaan tussen de directeur en de werkneemster. Die relatie eindigt op een gegeven moment, waarna de directeur de werkneemster via onder andere WhatsApp gesprekken gedurende enige tijd blijft lastigvallen. De werkneemster erkent de verstoorde arbeidsrelatie en maakt aanspraak op een billijke vergoeding van ruim € 700.000. De billijke vergoeding wordt afgewezen. Weliswaar is sprake geweest van seksuele intimidatie, maar de werkneemster heeft niet uiteengezet waarom de verstoorde arbeidsrelatie daarop is terug te voeren. Het gedrag van de directeur was ten tijde