Een werkgever verzoekt de kantonrechter te Utrecht ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens onvoldoende functioneren van een werkneemster, in dienst als secretaresse. Ook zou de arbeidsverhouding zijn verstoord, omdat de werkneemster zich – in de ogen van de werkgever - ten onrechte op seksuele intimidatie van de zijde van de directeur van de werkgever heeft beroepen. In haar verweer stelt de werkneemster onder andere dat zij op het werk verplicht werd nauwsluitende satijnen kleding en hoge hakken te dragen. De kantonrechter komt tot de conclusie dat er inderdaad sprake is geweest van seksuele