Een werknemer zet een foto van een grafsteen op Whatsapp en verwijst daarbij naar een leidinggevende. Als de werkgever daarvan op de hoogte wordt gesteld, wordt de werknemer in kwestie op staande voet ontslagen. De werknemer beroept zich op zijn persoonlijke omstandigheden - leeftijd, onberispelijk dienstverband - en roept de nietigheid van het ontslag in. De kantonrechter in kort geding vindt de persoonlijke omstandigheden niet doorslaggevend, maar laat het ontslag op staande voet niet in stand omdat de inhoud van de berichten voor meerdere uitleg vatbaar is. Nu een verklaring