Een werkneemster verzoekt haar werkgever om haar arbeidsduur in te korten van vijf naar drie dagen per week. De werkgever wijst dit verzoek af wegens zwaarwegende bedrijfsbelangen, maar stelt wel een aantal alternatieven voor. De werkneemster aanvaardt die voorstellen niet. Zij dient een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in, omdat zij meent dat de werkgever de Wet aanpassing arbeidsduur schendt door zich ten onrechte te beroepen op zwaarwegende bedrijfsbelangen. Zij verzoekt om toekenning van een ontbindingsvergoeding gebaseerd op factor 1,5. Op 30 januari 2008 ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst zonder toekenning van een vergoeding. De werkneemster had de kwestie
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.