Een fulltime vestigingsmanager accepteert een parttime functie als intercedente. Voor de functie van intercedente is de werkneemster uitgevallen met dezelfde klachten als zij in het verleden is uitgevallen in haar werk als vestigingsmanager. Het UWV heeft bij de berekening van de mate van arbeidsongeschiktheid als maatman genomen de functie van intercedente voor 24 uur per week. De werkneemster meent dat dit de functie van vestigingsmanager moet zijn. De Centrale Raad van Beroep heeft in een uitspraak van 5 augustus 2003 geoordeeld dat de WAO geen maatloongarantie kent zoals het wel een dagloongarantie kent.