Wijziging arbeidsovereenkomst per e-mail: is er een nieuwe overeenkomst ontstaan?

Een werkgever en werknemer hebben een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten. Kort na aanvang van het dienstverband doet de werkgever aan de werknemer een aanbod tot wijziging van de functie, salaris en het aantal te werken uren per week. De werknemer aanvaardt het aanbod en is van mening dat hiermee een nieuwe arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen, die, omdat er geen tijdsduur is afgesproken, dient te gelden als voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. De werkgever heeft dit gemotiveerd betwist. De kantonrechter te Maastricht wijst in een kort geding op