De werknemer die door een taalbarrière onvoldoende of niet voldoet aan de verzoeken van zijn leidinggevende, disfunctioneert niet. De werkgever heeft hem vervolgens onvoldoende in de gelegenheid gesteld zijn functioneren te verbeteren. Er is ook geen sprake van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Het ligt op de weg van de werkgever, aldus de kantonrechter, om de miscommunicatie te verhelpen. De kantonrechter wijst het op grond van een verstoorde arbeidsverhouding en disfunctioneren ontbindingsverzoek van de werkgever daarom af.