Een werkgever schorst een werknemer nadat deze aan zijn werkgever toegeeft regelmatig kinderpornosites te hebben bezocht. De kantonrechter te Haarlem wijst op 15 februari 2002 het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een dringende reden af. Hierbij wijst de kantonrechter op de overige omstandigheden. Wel stelt de kantonrechter vast dat de inmiddels verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen uitsluitend aan de werknemer is te wijten. Een ontbinding van de arbeidsovereenkomst volgt op grond van veranderingen in de omstandigheden. Aan de werknemer komt geen vergoeding toe.