Een werknemer is in dienst bij een werkgever. De etiketteermachine waaraan hij werkt vertoont al enige tijd kuren. De werknemer wordt er door de werkgever van verdacht de machine bewust te saboteren en te vertragen. Hij lost het probleem op een gegeven moment wel op, maar weigert vervolgens zonder voorafgaande beloning te vertellen hoe hij dat gedaan heeft. De werkgever ontslaat de werknemer daarom op staande voet. De werknemer start een kort geding voor de kantonrechter te Zaanstad. Op 24 juli 2014 oordeelt de kantonrechter dat de sabotage niet aannemelijk is gemaakt en dat het ontslag op staande voet dus
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.