FPC (de werkgever) heeft op basis van een eenzijdig wijzigingsbeding de premielastverdeling voor de pensioenregeling tussen zichzelf en de werknemers gewijzigd. De Hoge Raad oordeelt dat in het oordeel van het hof besloten ligt dat het belang van FPC bij het wijzigen van de premielastverdeling niet zodanig zwaarwichtig is dat het belang van de werknemers op gronden van redelijkheid en billijkheid daarvoor moet wijken. Van de werknemers wordt immers een ‘loonoffer’ verwacht, waar geen bedrijfseconomische noodzaak voor bestaat. Volgens de Hoge Raad heeft het hof de maatstaf van artikel 7:613 BW niet miskend. De