Een werknemer verstuurt volgens zijn werkgever vanaf zijn werkplek regelmatig privé e-mails, die in sommige gevallen zelfs pornografisch van aard zijn. Verder belt de werknemer in kantoortijd met grote regelmaat 06-nummers. Hierdoor maakt de werknemer misbruik van het vertrouwen dat de werkgever in hem stelt. Daarnaast vindt de werkgever dat de werknemer zijn werkzaamheden niet naar behoren vervult. De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De Kantonrechter te Haarlem wijst in zijn beschikking van 16 juni 2000 het ontbindingsverzoek toe, zonder toekenning van een vergoeding.