Een werknemer met een lange staat van dienst wordt veroordeeld wegens ernstige feiten gepleegd tegen zijn echtgenote. Nadat hij zijn straf uit heeft gezeten, meldt hij zich weer voor het werk. Maar de werkgever vraagt dan ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsrelatie. De kantonrechter te Zwolle wijst op 24 juli 2006 dit verzoek echter af. De feiten lagen niet in de werksfeer en de werkgever heeft ook onvoldoende aannemelijk gemaakt dat er onder het personeel sprake is van een grote onrust over een terugkeer van de werknemer.