Als een arbeidsovereenkomst eindigt tijdens ziekte, eindigt daarmee ook de verplichting van de werkgever om het loon te betalen. Aansluitend heeft de werknemer recht op ziekengeld. De Uvi kan het ziekengeld echter geheel of gedeeltelijk weigeren als het de werknemer te verwijten is dat zijn dienstverband is geëindigd: hij heeft dan door zijn recht op loondoorbetaling te verliezen, de Uvi benadeeld. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als de werknemer op staande voet is ontslagen (vergelijk de uitspraak van de Centrale Raad van 29 september 1999, RSV 2000/16). In een uitspraak van 8 maart 2000, verduidelijkt de Centrale Raad van
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.