Een werknemer treedt voor onbepaalde tijd als bedrijfsleider in dienst bij een werkgever. De werknemer en de werkgever komen een proeftijd overeen. De werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst met de werknemer tijdens de proeftijd. De werknemer stelt dat het ontslag in strijd is met het beginsel van goed werkgeverschap. Hij vordert schadevergoeding van de werkgever. Op 22 juli 2003 oordeelde de Kantonrechter te Schiedam dat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd onrechtmatig is.
Ontslag in proeftijd in strijd met goed werkgeverschap
Feiten
De werknemer solliciteert in april 2002 naar de functie van bedrijfsleider bij de werkgever. Op
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.