Een werkgever en een werknemer hebben een arbeidsovereenkomst voor 9 maanden afgesloten met een concurrentiebeding. Wanneer de werknemer in dienst treedt bij een concurrent van de werkgever, vordert de werkgever € 400.000 aan boetes wegens overtreding van het beding. De kantonrechter moet de vraag beantwoorden of het concurrentiebeding rechtsgeldig is. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een concurrentiebeding alleen rechtsgeldig wanneer de werkgever voldaan heeft de verzwaarde motiveringsplicht. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever onvoldoende concreet en duidelijk heeft geformuleerd waarom het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen. De werkgever heeft daarom niet