Een werkneemster heeft op zeer korte termijn drie weken vakantie aangevraagd voor een onverwachte buitenlandse reis. De werkgever geeft toestemming voor 1,5 week. De werkneemster meldt zich ziek. Na enige tijd stelt de bedrijfsarts vast dat er geen sprake is van ziekte of gebrek, maar van een arbeidsconflict. De werkgever roept haar tevergeefs herhaalde malen op haar werk te hervatten. Vanaf een bepaalt moment staakt de werkgever de loonbetaling. Een ontslagvergunning wordt niet verkregen omdat er niet genoeg aan re-integratie zou zijn gedaan. De werkneemster verzoekt dan zelf ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een aanzienlijke vergoeding, omdat er
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.