Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een 75-jarige werkneemster afgewezen

In artikel 3 onder c van de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) is bepaald dat het niet toegestaan is onderscheid naar leeftijd te maken bij het aangaan en het beëindigen van een arbeidsverhouding. Een uitzondering daarop is mogelijk indien sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond. De werkgeefster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de 75-jarige werkneemster. Dat verzoek wordt afgewezen, nu naar mening van de kantonrechter van een objectieve rechtvaardigingsgrond gebaseerd op een bij of krachtens wet vastgesteld werkgelegenheids- of arbeidsmarktbeleid niet is