Een werknemer (zorgverlener) wordt betrapt op seksueel contact met een cliënt met een verstandelijke beperking en een autistische stoornis. De werknemer wordt op staande voet ontslagen en vecht het ontslag aan voor de kantonrechter te Almere. De kantonrechter oordeelt op 27 februari 2018 dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven. Er was sprake van ontoelaatbaar seksueel contact tussen de werknemer en de cliënt. De kantonrechter wijst het verzoek van de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet af. De werknemer komt geen transitievergoeding toe