De arbeidsovereenkomst van een werkneemster is in het kader van een reorganisatie beëindigd. Vervolgens verschillen de werkgever en de werkneemster van mening over de uitbetaling van de in hun beëindigingovereenkomst opgenomen beëindigingvergoeding. Volgens de werkgever is deze als gevolg van een rekenfout te hoog en hij weigert dan ook om deze uit te betalen. De werkneemster start een procedure waarin zij uitbetaling van het volledige in de overeenkomst genoemde bedrag vordert. De kantonrechter en het gerechtshof stellen de werkneemster in het gelijk. Zo ook de Hoge Raad, deze oordeelt op 3 november 2006 dat de werkneemster mocht aannemen dat het
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.