Een werknemer treedt op basis van een tijdelijk dienstverband in dienst bij een werkgever, met een proeftijd van twee maanden. Drie dagen na afloop van de proeftijd meldt de werknemer zich ziek en laat zich, vanwege een verslavingsproblematiek, ter behandeling opnemen in een kliniek van Verslavingszorg Noord-Nederland (VNN). De VNN deelt aan de werkgever mee dat de werknemer tot augustus onder behandeling zal zijn. Daaropvolgend gaat de werkgever over tot het stopzetten van de loondoorbetaling, daar zij van mening is dat de alcoholverslaving van de werknemer kan worden gezien als een aan opzet gelijk te stellen ernstige mate van schuld
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.