Als een werknemer ontslag neemt zonder dat aan de voortzetting van de dienstbetrekking voor hem zodanige bezwaren zijn verbonden dat deze voortzetting redelijkerwijs niet van hem zou kunnen worden gevergd, wordt hij verwijtbaar werkloos. Als het gaat om ontslagname op medische gronden speelt daarnaast de vraag een rol of de werknemer heeft gehandeld op medisch advies. Als dat het geval is, en het gaat om een gemotiveerd medisch advies, zal hem de ontslagname niet worden verweten. In een uitspraak van 17 maart 2004 oordeelt de Centrale Raad van Beroep dat, ook al zou de bedrijfsarts de betrokken werknemer niet letterlijk
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.