Een werknemer wordt op staande voet ontslagen nadat hij een lid van de directie heeft uitgescholden voor racist vanwege het niet uitdelen van gehaktballen aan drie Turkse werknemers.  In de daarop volgende loonvorderingsprocedure heeft de werkgever een plausibele verklaring waarom de Turkse werknemers geen gehaktballen kregen. Bovendien is niet komen vast te staan dat de werkgever zich (stelselmatig) schuldig heeft gemaakt aan discriminatie. De kantonrechter is dan ook in het kader van het kort geding vooralsnog van mening dat de werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan belediging van de werkgever en dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is.