De werknemer met psychische problemen, heeft zich tegen de uitdrukkelijke afspraken in opnieuw op een depot van zijn werkgever - een afvalinzamelaar - begeven en heeft opnieuw medicijnen daaruit gepakt en ingenomen. Hij wordt op staande voet ontslagen. De kantonrechter veroordeelt de werkgever om de werknemer weer toe te laten tot zijn werkzaamheden. In hoger beroep vernietigt het gerechtshof het vonnis van de kantonrechter en oordeelt dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen eindigt op 1 december 2019 op de g-grond (duurzaam verstoorde arbeidsverhouding). De werkgever kan geen ernstig verwijt