De verhoudingen tussen partijen raken verstoord als gevolg van verschil van inzicht met betrekking tot overwerk. Die verstoring vindt plaats in een relatief korte periode wanneer die periode wordt afgezet tegen de duur van het dienstverband. Dat maakt echter niet dat de verstoring niet duurzaam was. Daarvoor is de verstoring van de relatie volgens het gerechtshof ’s-Hertogenbosch te ernstig. Ook als de werkgever het conflict heeft doen ontstaan, dan nog is het aandeel van de werknemer in de verstoring van de verhoudingen dusdanig groot, dat geen sprake is van ernstig