De Centrale Raad van Beroep verduidelijkt in deze uitspraak van 24 juni 2009 zijn doorwerkingsjurisprudentie en formuleert nieuwe criteria. Het gaat om de situatie dat iemand ontslag neemt uit een baan en aansluitend in een andere baan gaat werken en dan vervolgens ontslagen wordt en WW-uitkering claimt. Het UWV stelt zich dan meestal op het standpunt dat de baanwisseling de betrokkene vanuit een oogpunt van werkloosheid verweten kan worden en een geheel of gedeeltelijke weigering van uitkering is dan het gevolg. De CRvB was het tot nu meestal eens met dit UWV standpunt, maar met de onderhavige uitspraak is hier
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.