Een werknemer is op basis van meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in dienst geweest als automonteur bij een werkgever. Voor de werknemer was duidelijk dat zijn laatste arbeidsovereenkomst niet verlengd zou worden. De werknemer vordert voor de kantonrechter Zwolle van de werkgever onder meer de aanzegvergoeding. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer geen recht op de aanzegvergoeding heeft - hoewel niet vaststaat dat de aanzegbrief de werknemer heeft bereikt - omdat de werknemer op tijd wist dat de tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengd zou worden. Ook het enkele ontbreken van een schriftelijke aanzegging kan niet leiden tot de