Een werkneemster, 31 jaar oud, werkte sinds maart 2013 als bloembindster bij een werkgever. In oktober 2013 meldde werkneemster zich ziek vanwege rugklachten. Het UWV heeft per einde wachttijd aan de werkgever een loonsanctie opgelegd, vanwege onvoldoende re-integratie inspanningen. Op 2 augustus 2016 heeft de werkgever aan werkneemster een brief geschreven betreffende het feit dat zij op 26 maart 2015 hyacinten zou hebben meegenomen, welke door haar niet zouden zijn afgerekend. De werkgever heeft daarop de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden, primair vanwege verwijtbaar handelen en subsidiair vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. Het verwijtbaar handelen ligt