Payrollovereenkomst: arbeidsovereenkomst met het payrollbedrijf of met de ‘inlener’?

De werknemer is bij een payrollonderneming in dienst getreden en vervolgens gedetacheerd bij een gemeente. Vanwege bezuinigingen besluit de gemeente om te stoppen met de trajecten, waarbij de werknemer tot dat moment werd ingeschakeld. Voor hem - en een aantal van zijn collega’s - wordt een ontslagvergunning aangevraagd, die echter door het UWV wordt afgewezen. Daarop verzoekt het payrollbedrijf om ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter. Die stelt als eerste vast dat geen sprake is van een uitzendverhouding in de zin van artikel 7:690 BW. Van een arbeidsovereenkomst in de