De enkele omstandigheid dat de werkneemster toen ze ziek was in 2014 100% van haar loon heeft ontvangen, kan niet leiden tot de conclusie dat de werkneemster er bij haar hernieuwde uitval wegens ziekte gerechtvaardigd op heeft mogen vertrouwen dat zij wederom, in strijd met wat was bepaald in haar arbeidsovereenkomst, 100% van haar loon zou ontvangen. De werkneemster heeft wel recht op een redelijke vergoeding voor overuren.