Een werknemer met een dienstverband van 36 uur per week wijzigt het aantal arbeidsuren van 36 in 12 uur per week. Vervolgens wordt hij werkloos en vraagt hij een WW-uitkering aan. Zijn dagloon wordt berekend met inachtneming van een dienstverband van 36 uur. Op grond van artikel 47 WW wordt het dagloon verminderd met een factor 12/36. De werknemer vindt dat uitgegaan moet worden van een dienstverband van 12 uur waaruit hij volledig werkloos is geworden. De Centrale Raad van Beroep gaat akkoord met de berekeningswijze van het UWV.