De werkgever kan de arbeidsovereenkomst met de werknemer die lid is van een ondernemingsraad, niet opzeggen. Op dit ontslagverbod bestaan meerdere uitzonderingen. Van een uitzondering is bijvoorbeeld sprake als de werkgever de Kantonrechter verzoekt de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen te ontbinden. De Kantonrechter zal in een procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een ondernemingsraadlid rekening dienen te houden met de bescherming die de wetgever voor leden van de ondernemingsraad in gedachten had. Zo ook in de zaak die op 26 mei 1999 werd voorgelegd aan de Kantonrechter te Tiel.