Binnen een onderneming is vastgesteld dat de werkgever kan besluiten om aan de werknemers een eindejaarsuitkering uit te betalen afhankelijk van de bedrijfsresultaten. Vervolgens kondigt de werkgever aan dat de werknemers over het lopende jaar geen eindejaarsuitkering zullen krijgen, als gevolg van achterblijvende bedrijfsresultaten. De werknemers stellen zich echter op het standpunt dat de eindejaarsuitkering een verworven recht is, omdat deze in het verleden ook steeds aan de werknemers was uitbetaald, ongeacht de bedrijfsresultaten. Op 28 februari 2001 stelt de kantonrechter de werkgever in het gelijk.