Na de overgang van een onderneming stuurt de (nieuwe) werkgever een werknemer een door de werkgever ondertekende arbeidsovereenkomst met een non-concurrentiebeding. De werknemer voegt hieraan twee woorden toe en stuurt de arbeidsovereenkomst getekend terug aan de werkgever. Vier maanden later zegt de werknemer de arbeidsovereenkomst op en start vervolgens een eigen kantoor. De (ex) werkgever stelt dat de werknemer werkzaamheden verricht voor cliënten van de werkgever en dus in strijd handelt met (de oorspronkelijke tekst van) het non-concurrentiebeding. Het Gerechtshof te Amsterdam overweegt in zijn arrest d.d. 24 april 1997 dat het non-concurrentiebeding niet geldig is, omdat het niet schriftelijk
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.