De wet noemt drie voorwaarden waaraan een werknemer moet voldoen om te kunnen worden aangemerkt als werkloos. Allereerst moet hij ten minste vijf of ten minste de helft van zijn arbeidsuren per kalenderweek te hebben verloren. Ook moet hij het recht op loonbetaling over die uren hebben verloren. Ten slotte moet de werknemer beschikbaar zijn om arbeid te aanvaarden. Dit laatste houdt in dat hij daartoe feitelijk in staat en bereid moet zijn. Of dit zo is, wordt beoordeeld aan de hand van feiten en omstandigheden van het concrete geval, waaronder ook houding en gedrag van de betrokkene.In een uitspraak
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.