Een werkneemster, sinds 2005 in dienst bij een telecombedrijf en arbeidsongeschikt sinds 2 april 2014, laat haar werkgever op 17 januari 2014 weten dat ze haar werkzaamheden in maart 2014 langzaamaan weer wil opbouwen. De werkgever wil dat de werkneemster zich eerst laat onderzoeken door de bedrijfsarts. De werkneemster weigert echter de bedrijfsarts te machtigen medische informatie op te vragen aan en overleg te plegen met haar behandelend arts. Dit komt haar duur te staan, want de werkgever stopt met de loondoorbetaling. De werkneemster start een kort geding en