Een werknemer, als kok in dienst voor bepaalde tijd, meldt zich telefonisch ziek, maar zijn werkgever vat dit op als een opzegging. Er wordt dan ook geen loon meer doorbetaald. De werknemer start een kort geding en vordert onder meer doorbetaling van zijn loon. De kantonrechter Maastricht oordeelt op 14 december 2017 dat een werkgever in dit soort situaties een vergaande onderzoeksplicht heeft. Nu de werkgever hier aan heeft voldaan, en het dus niet vaststaat dat er sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van de werknemer, worden de