Het kan voorkomen dat in een arbeidsovereenkomst het aantal arbeidsuren niet duidelijk is overeengekomen. Een werknemer kan in zo'n geval sinds 1 januari 1999 een beroep doen op het rechtsvermoeden over de omvang van de arbeidsduur dat in het Burgerlijk Wetboek is vastgelegd. Dit rechtsvermoeden houdt het volgende in: er wordt vermoed dat de arbeidsovereenkomst in een bepaalde maand een omvang heeft van evenveel uren als de werknemer gemiddeld in de drie daaraan voorafgaande maanden heeft gewerkt. De werknemer kan dan ook loon vorderen over die uren. Als de werknemer dat niet doet, maar in plaats daarvan een WW-uitkering aanvraagt,
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.