Ontslag op staande voet

In het ‘Protocol bedrijfseigendommen van de werkgever wordt medegedeeld dat ontslag op staande voet zal volgen bij overtreding van het protocol. In mei 2008 ontvangt de werknemer een waarschuwing waarbij wordt aangegeven dat ontslag op staande voet zal volgen bij een eerstvolgende constatering dat bedrijfseigendommen weggenomen worden. De werkgever heeft de werknemer op 16 september 2010 op staande voet ontslagen wegens diefstal van bedrijfseigendommen.

De werknemer vordert doorbetaling van loon, omdat volgens hem van een dringende reden geen sprake is, enerzijds omdat de restmaterialen die hij zich heeft toegeëigend van de klant zijn, waardoor de werkgever