De manier waarop een werknemer wordt ontslagen of de reden waarom een werknemer ontslag neemt, hebben gevolgen voor het recht op werkloosheidsuitkering. De werknemer moet voorkomen dat hij werkloos wordt. Als de dienstbetrekking is beëindigd zonder dat aan de voortzetting daarvan niet zodanige bezwaren waren verbonden dat deze voortzetting niet redelijkerwijs van de werknemer kon worden gevergd, is er aanleiding een sanctie toe te passen. Of een sanctie zal worden toegepast en zo ja, welke sanctie hangt af van de mate van verwijtbaarheid. Als een werknemer zijn werkloosheid overwegend aan zichzelf te wijten heeft, moet de uitkering blijvend geheel worden
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.