Wanneer de arbeidsongeschiktheid van een werknemer meer dan twee jaar heeft geduurd en re-integratiepogingen niet tot re-integratie hebben geleid, verzoekt de werkgever de kantonrechter te Enschede de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden. De arbeidsovereenkomst is immers een lege huls geworden, aldus de werkgever. Verder stelt de werkgever dat er geen passende arbeid in haar onderneming voorhanden is. De kantonrechter denkt hier anders over. Zolang de arbeidsovereenkomst bestaat, is een werkgever verplicht zich in te spannen haar arbeidsongeschikte werknemer te re-integreren. De kantonrechter wijst op 16 juni 2011 het ontbindingsverzoek af.