Een werkgever heeft het loon van een werknemer, die zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan re-integratie, opgeschort. Nadat de werknemer alsnog aan zijn re-integratieverplichtingen gaat voldoen, vordert hij alsnog betaling van het opgeschorte loon. De werkgever stelt dat het loon niet is opgeschort, maar is uitgesloten. Het gerechtshof te Leeuwarden oordeelt dat ondanks het feit dat het zonder deugdelijke grond weigeren mee te werken aan re-integratie een uitsluitingsgrond voor loondoorbetaling is, uitdrukkelijk in de brief van de werkgever staat dat het loon wordt opgeschort. De werknemer mocht er daarom op vertrouwen dat bij hervatting van de re-integratie alsnog
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.