Een werkgever en werknemer verschillen van mening over de benutbare mogelijkheden van de werknemer. De werkgever staakt op een gegeven moment de loondoorbetaling en de werknemer start een procedure voor de kantonrechter te Almere. De kantonrechter oordeelt op 28 augustus 2015 dat er geen reden is voor het inhouden van loon van de werknemer. Het staat immers vast dat er volgens de bedrijfsarts geen re-integratiemogelijkheden waren. Er rustte daarom op de werkgever geen verplichting om een plan van aanpak met de werknemer op te stellen, wat ertoe leidde dat de werknemer voor het niet meewerken aan het