Vier medewerkers van Albert Heijn hebben in hun arbeidsovereenkomst de afspraak staan dat als zij niet binnen een bepaalde tijd een taalcursus met succes afronden, het dienstverband van rechtswege eindigt. Als zij op een gegeven moment de taaltoets inderdaad niet halen en ook in de herkansing niet slagen, laat Albert Heijn weten dat het dienstverband van rechtswege eindigt. De medewerkers vechten het ontslag aan. De kantonrechter overweegt dat een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst is toegestaan indien het vervullen van de voorwaarde niet afhankelijk is van de beïnvloeding van één van de partijen. Doordat de taaltoets door een onafhankelijke organisatie
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.