In de arbeidsovereenkomst met de werkneemster is een concurrentiebeding voor de duur van één jaar opgenomen. Wanneer de werkneemster de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, treedt zij in dienst bij de concurrent. De oude werkgever heeft zowel de werkneemster als de nieuwe werkgever gesommeerd hiervan af te zien. De kantonrechter en het gerechtshof te Amsterdam zijn van oordeel dat het concurrentiebeding moet worden gematigd tot vijf maanden en dat de nieuwe werkgever gedurende die periode een verbod tot indienstneming van de werkneemster kan worden opgelegd.