Het ontslag van een werknemer, tevens statutair bestuurder, wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag tijdens een zakendiner jegens een jongere werkneemster, houdt stand. De kantonrechter rekent het de werknemer zwaar aan dat hij vanuit zijn functie een voorbeeldfunctie had. Ondanks het ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, wordt hem tocht een gedeeltelijke transitievergoeding toegekend.