Een werkgever ontslaat een werknemer, tandarts, op de grond dat zijn werk kwalitatief onvoldoende is. Hij stelt dit met een beroep op de resultaten van een onderzoek dat de werkgever naar de tandheelkundige werkzaamheden van de werknemer instelt. De werkgever weigert de werknemer inzage van het onderzoek, op grond van een privacyreglement. De werknemer vordert, nadat de arbeidsovereenkomst is geëindigd door opzegging door de werkgever, schadevergoeding uit hoofde van kennelijk onredelijk ontslag. De Rechtbank oordeelt anders dan de Kantonrechter, dat het ontslag kennelijk onredelijk is. Op 7 september 2001 oordeelde de Hoge Raad in cassatie over de bewijslast in een
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.