De Kantonrechter te Heerlen oordeelde op 14 maart 2003 dat hij zich dient te onthouden van een oordeel over een op de werkvloer ontstane relatie. Het aangaan van een affectieve relatie is namelijk een fundamentele burgerlijke vrijheid van ieder individu. De vraag of er in dit geval sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen beantwoordt de kantonrechter ontkennend. Mocht dit wel het geval zijn dan is deze te wijten aan de houding van de werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst dan ook af.